Что предлагает Минэкономразвития
Глава министерства отметил, что дефицит кадров — один из главных факторов, из‑за которого прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%. В ответ предложен комплекс мер для быстрого увеличения предложения рабочей силы.
Кого намерены вернуть на рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь: категории, чья доля участия в рынке труда традиционно ниже средней.
Предлагаемые механизмы
- переобучение и стажировки для перепрофилирования;
- программы наставничества;
- возможности неполной занятости, удалённой и проектной работы;
- стимулы для возвращения и сохранения работников на рабочих местах.
Изменения в трудовом законодательстве
В числе оперативных мер — поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие максимально допустимый объём сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. По оценкам министерства, это позволит существующим работникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
Ограниченная миграция как инструмент
Министерство также предлагает ввести механизм ограниченной миграции по запросам бизнеса — по принципу «приехал, отработал, уехал». По итогам 2025 года было выдано свыше 56 тысяч разрешений на работу гражданам Индии; в целом в 2025 году оформлено порядка 240 тысяч разрешений для иностранных работников.
Демографическая картина и прогнозы
Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, оценивают, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не занятых в экономике сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — уменьшение на около 2,6 млн. Это снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и с мобилизацией трудоспособных мужчин.
Представитель крупного бизнеса предупреждает, что в текущих демографических условиях экономике придётся ежегодно замещать примерно 2 млн работников до 2030 года.
