Новый ГОСТ по управлению персоналом: принципы и цели
С 1 февраля 2027 года вступает в силу новый ГОСТ, регламентирующий управление персоналом и ставящий во главу угла поддержку сотрудников вместо принуждений.
Документ призывает организации быть более открытыми, делиться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад каждого.
- Коллектив строится на принципах равноправия; сотрудники получают обратную связь от руководства.
- Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены.
- В рабочих процессах исключается неопределенность в отношении задач, управления нагрузкой и распределения функций.
- Не допускается «машинный темп» и непредсказуемый график работы.
- В общении исключаются нетерпимость и травля сотрудников.
Иллюстрация открытой корпоративной культуры
