Большинство российских компаний приостанавливают найм из‑за слабого спроса
Большая часть российских компаний фактически остановила набор новых сотрудников как минимум до конца года. Согласно свежему докладу Банка России, 64% работодателей не собираются менять численность персонала из‑за снижающегося спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности и добыче сырья. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности.
В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечают аналитики. Наиболее заметное сокращение потребности в рабочей силе ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
При этом волны массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность сокращений ради уменьшения издержек рассматривают около 14% компаний, и то в пределах приблизительно 10% от текущего штата. Одновременно каждая пятая компания все же планирует расширять команду. Повышать заработные платы до конца года намерены примерно 40% работодателей — в среднем на 10–15%. Около трети допускают возможность снижения доходов сотрудников, еще порядка четверти не собираются менять уровень оплаты труда.
Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес чаще переводит работников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа сотрудников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их стало около 1,6 млн человек. Такой подход помогает удерживать безработицу на исторически низком уровне — в феврале она составила 2,1%. Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость позволяет компаниям быстро снижать фонд оплаты труда без риска столкнуться с острым кадровым дефицитом в случае восстановления экономики. Уже сейчас многие предприятия в добывающем секторе и промышленности переводят работников на четырех- или даже трехдневный рабочий график.
