Считается ли прогулом отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта?
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом, обязаны ли работодатели оплачивать такое отсутствие.
В Минтруда разъяснили: «Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.»
Однако ведомство предупреждает: если после отбоя прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Практические рекомендации
- Работнику: оперативно уведомлять работодателя о невозможности явиться и по возможности сохранять доказательства (уведомления об тревоге, скриншоты, билеты).
- Работодателю: учитывать чрезвычайные обстоятельства при оценке причин отсутствия и документально фиксировать решения по оплате времени.
