В 2026 году рост зарплат замедляется; производительность выходит на передний план},{
Кадровая компания Regroup опросила почти 200 российских предприятий и выяснила, что в 2026 году работодатели стали осторожнее с повышением зарплаты и уделяют больше внимания продуктивности.
Впервые за несколько лет зарплаты растут медленнее, чем планировали. При этом 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост продуктивности одной из главных задач. Чтобы повысить эффективность, компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, продуктивность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Ситуация влияет на рынок труда и экономику страны.
