Госстандарт утвердил ГОСТ по управлению персоналом
Новый документ устанавливает принципы вовлечения сотрудников, участие в принятии решений и прозрачности в процессах управления.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им выполнять.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
По мнению авторов документа, поощрение участия эффективнее принуждения и способствует устойчивым результатам.
Важно внедрять принципы на практике во всех подразделениях.
