Судам разрешат нанимать студентов и специалистов с средним юридическим образованием

Правительственная комиссия одобрила законопроект, который позволит привлекать в аппараты судов студентов юридических вузов и работников со средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей с целью снижения кадрового дефицита.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, которая смягчает квалификационные требования для ряда должностей в аппаратах судов. Новые правила позволят расширить круг претендентов за счёт студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием.

На какие должности распространится послабление?

  • секретари судебных заседаний
  • консультанты
  • главные и ведущие специалисты
  • специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов

По оценке заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, смягчение требований поможет сократить кадровый дефицит и повысить интерес молодёжи к работе в судах. В то же время в Верховном суде подчёркивают, что нововведение не отменяет гарантий для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Мнение экспертов

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что дефицит кадров особенно ощутим в судах общей юрисдикции. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей, что при большой нагрузке влияет на сроки подготовки судебных актов и организацию делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя полномочия секретаря формально ограничены, ему необходимо владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие из этих дисциплин изучаются только на старших курсах, поэтому решение сложных вопросов жизни, здоровья, имущества и прав граждан должно оставаться за специалистами с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что послабление может привести к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта уйдут в организации с более высокой оплатой и понятными перспективами. По её мнению, одной лишь корректировки требований недостаточно: нужны улучшение условий труда, мотивация и чёткие карьерные траектории для сотрудников аппарата судов.