В России подписан закон, который запрещает прописывать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Законодатели объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Сторонники мер считают, что это усиливает защиту семей и прав молодых матерей. При этом представители бизнеса и аналитики предупреждают о непредвиденных последствиях для рынка труда.
Что говорят эксперты
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнёв полагает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться примерно в пять раз. Он объясняет это тем, что около 80% вакансий сейчас сопровождаются испытательным сроком — для работодателей это способ снизить риски при найме. Исключение испытательных сроков для определённой группы соискательниц, по его словам, заставит многие компании либо принимать их «как есть», либо вовсе не рассматривать.
По мнению эксперта, у работодателей исчезнет стимул нанимать женщин с маленькими детьми: нанять — сложно, уволить — нельзя. При этом при отказе в найме HR часто ограничивается формулировкой «Мы нашли другого кандидата» без подробных объяснений.
Аналитики предупреждают, что нововведение может сделать трудоустройство матерей менее доступным, несмотря на цель закона — защитить их права.
